Social Media Recruiting: Die besten Azubi’s für Ihr Unternehmen
In Deutschland gibt es laut der aktuellen Statistik der Bundesagentur für Arbeit mehr Ausbildungsstellen wie Bewerber.
Nun sind auch noch Berufsinfomessen und Ausbildungsbörsen sind abgesagt – Praktika mussten verschoben werden. Bewerbungen gehen wenige oder nicht in der gewünschten Qualität ein.
Wie werden nun Schulabgänger und potenzielle Auszubildende auf ihr Unternehmen aufmerksam? Diese Frage stellen sich gerade viele Unternehmen.
Die Antwort ist ganz einfach: mit Social Media Recruiting.
Mit der von uns entwickelten Methode erreichen Sie Schulabgänger und potenzielle Azubi’s kostengünstig und zielgenau im Umkreis Ihres Unternehmens. Wir bewerben die Schulabgänger in den Sozialen Medien bei Instagram und Facebook und sorgen so für eine hohe Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
- sie sich attraktiv für junge Talente präsentieren
- sie die sozialen Medien erfolgreich für die Azubirekrutierung einsetzen
- langfristig Bewerbungen von den besten Bewerbern erhalten
- Sie benötigen keine eigenen Social-Media-Profile
[Der Beweis] für erfolgreiches Social Media Recruiting
Auftrag: Vakante Ausbildungsstelle im Vertrieb möglichst qualifiziert zu besetzen.
Wir haben
- Arbeitgeberimage und Stellenbeschreibung klar positioniert (für was steht die Firma – was wird gesucht)
- die Anzeige multimedial für die Zielgruppe aufbereitet
- Social Media Recruting erfolgreich eingesetzt
- 2.915 potenzielle Bewerber in 12 Tagen (!) erreicht
- 214 Klicks generiert
- 15 Bewerbungen erhalten
- 1 Vorqualifizierungsrunde vollautomatisiert durchgeführt
- 3 Telefoninterviews mit den besten Bewerbern geführt
- Vakante Stelle nach 3 Wochen qualifiziert besetzt
Möchten Sie auch Auszubildende in nur 30 Tagen einstellen?
Sichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Beratungstermin und wir zeigen Ihnen in unseren Fallstudien wie wir potenzielle Bewerber ansprechen und auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen. Auch für Branchen wie Bauunternehmen, Hotellerie und Gastrononmie geeignet.
Die Nachfrage ist sehr hoch, wie Sie wissen will nahezu jeder Betrieb die besten Auszubildenden – um auch in Zukunft die benötigten Fachkräfte für sein Unternehmen auszubilden. Dies sichert den künftigen Fachkräftebedarf und schafft Wettbewerbsvorteile.
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