Social Media Recruiting mit Erfolg
So gewinnen Unternehmen junge Talente und die besten Fachkräfte – erfahren Sie mehr!
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Social Media Recruiting von recruit NOW!
recruit NOW! kreirt Ihnen eine einzigartige Reputation als Arbeitgeber und sorgt über eine hohe Sichtbarkeit in den sozialen Medien dass Sie künftig ausreichend Bewerber mit der gewünschten Qualifikation erhalten.
Zielgruppe fokussiert erreichen
Mit einer hohen Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern besetzen Sie jede Stelle adäquat.
Professionelles Employer Branding
Mit einer gezielten Marktpositionierung rücken Sie Ihr Unternehmen ins richtige Licht.
Kommunikation auf Ebene der Benutzer
Kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern wo sie sind: in den sozialen Medien.
Modernes Image
Positionieren Sei sich als moderner Arbeitgeber der Generationen Y und Z - Ihren Fachkräften von Morgen
Keine Medienbrüche
Bewerbungen möglichst einfach über den Kommuniaktionskanal ermöglichen
Vorqualifizierung
Damit Sie nur Bewerbungen erhalten die relevant sind.
Warum Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist eine sehr effektive und kostengünstige Personalgewinnungsmethode gegenüber den klassichen Printmedien. Sie können sehr gezielt potenzielle Bewerber ansprechen und zur Bewerbung auffordern. Nebenbei bauen Sie langfristig eine positive Arbeitgeberreputation auf die sich nicht nur förderlich auf die Personalrekrutierung, sondern auf Ihre gesamtes Unternehmen auswirkt. Klingt gut - oder?
Wussten Sie, dass
- 38 Mio. Deutsche Social Media aktiv nutzen
- davon 30 Mio. mit mobilen Endgeräten
- die Hauptnutzer 18 – 44 Jahre alt sind
- 1,04 Stunden die durchschnittliche Social Media Nutzung pro Tag beträgt
.. und damit genau Ihrer Zielgruppe entsprechen. Ob Sie Auszubildende suchen oder Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung – in den Sozialen Medien treffen Sie alle an.
Social Media Recruiting: Wechselbereite Bewerber finden
Aktuelle Studien belegen: nur wenige Mitarbeiter fühlen sich an Ihr Unternehmen emotional gebunden und sind grundsätzlich wechselbereit. Stellen Sie sich daher folgende Frage:
Wissen Ihre potenziellen Mitarbeiter, dass Sie Personal suchen?
Kommunizieren Sie mit Ihren künftigen Bewerbern in den Medien wo sie sich täglich mehrere Stunden aufhalten: bei Facebook, Instagram, XING, LinkedIN, SnapChat & Co.
Wir helfen Ihnen mittels
- Employer-Branding die Arbeitgebermarke zu stärken
- gezielten Stellenangeboten und einer hohen Sichtbarkeit in den sozialen Medien das gesuchte Personal in geeigneter Qualifikation zu finden
Wann passt unser Social Media Recruiting Angebot zu Ihnen?
Wenn Sie in den relevanten Social Media Kanälen präsent und sie zufrieden sind verschwenden Sie hier Ihr Zeit.
Wenn Sie
- das volle Potenzial von Social Media ausschöpfen wollen
- Ihren Mitbewerbern die erstklassigen Bewerber und jungen Talente wegschnappen wollen
- Mitarbeiter langfristig binden möchten
- als A-Unternehmen auch A-Mitarbeiter einstellen möchten
- regelmäßig ausreichend Bewerbungen in der gewünschten Qualifikation erhalten möchten
- von über 20 Jahren Personalrekrutierung und Onlinemarketingwissen profitieren wollen
- innovativ und dem Mitbewerber immer eine Länge voraus sein möchten
…dann sollten wir uns kennen lernen. Vereinbaren Sie gleich einen kostenfreien telefonischen Beratungstermin. Diese halbe Stunde ist kostenfrei und bringt eine Menge. In diesem Termin helfe ich Ihnen den aktuellen Stand zu analysieren und gebe Ihnen konkrete Tipps für die nächsten Schritte.
Was sagen unsere Kunden?
W. Rudishauser – Leiter Personal, EDV, Rechnungswesen
„Die 3 vakanten Stellen als Berufskraftfahrer konnten wir alle erfolgreich besetzen. Es sind deutlich mehr Bewerbungen als im herkömmlichen Verfahren eingegangen. Dabei haben wir festgestellt, dass der digitale Recruiting-Prozess ein anderer ist.
Wir hatten deutlich mehr Resonanz und Interesse auch von jüngeren Fahrern. Aufgrund der Kurzbewerbung hatten wir etwas mehr Arbeit bei der Personalauswahl – in der Summe hat es durch die gute Resonanz jedoch besser geklappt als die bisherige Personalsuche über die Zeitung und/oder Stellenbörsen. Die Stellen als LKW-Fahrer konnten wir bestens besetzen.“