So gewinnen Unternehmen junge Talente und die besten Fachkräfte – erfahren Sie mehr!
Kostenfreie Checkliste anfordernKostenfreien Beratungstermin buchen
recruit NOW! kreirt Ihnen eine einzigartige Reputation als Arbeitgeber und sorgt über eine hohe Sichtbarkeit in den sozialen Medien dass Sie künftig ausreichend Bewerber mit der gewünschten Qualifikation erhalten.
Mit einer hohen Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern besetzen Sie jede Stelle adäquat.
Mit einer gezielten Marktpositionierung rücken Sie Ihr Unternehmen ins richtige Licht.
Kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern wo sie sind: in den sozialen Medien.
Positionieren Sei sich als moderner Arbeitgeber der Generationen Y und Z - Ihren Fachkräften von Morgen
Bewerbungen möglichst einfach über den Kommuniaktionskanal ermöglichen
Damit Sie nur Bewerbungen erhalten die relevant sind.
Social Media Recruiting ist eine sehr effektive und kostengünstige Personalgewinnungsmethode gegenüber den klassichen Printmedien. Sie können sehr gezielt potenzielle Bewerber ansprechen und zur Bewerbung auffordern. Nebenbei bauen Sie langfristig eine positive Arbeitgeberreputation auf die sich nicht nur förderlich auf die Personalrekrutierung, sondern auf Ihre gesamtes Unternehmen auswirkt. Klingt gut - oder?
.. und damit genau Ihrer Zielgruppe entsprechen. Ob Sie Auszubildende suchen oder Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung – in den Sozialen Medien treffen Sie alle an.
Aktuelle Studien belegen: nur wenige Mitarbeiter fühlen sich an Ihr Unternehmen emotional gebunden und sind grundsätzlich wechselbereit. Stellen Sie sich daher folgende Frage:
Kommunizieren Sie mit Ihren künftigen Bewerbern in den Medien wo sie sich täglich mehrere Stunden aufhalten: bei Facebook, Instagram, XING, LinkedIN, SnapChat & Co.
Wir helfen Ihnen mittels
Wenn Sie in den relevanten Social Media Kanälen präsent und sie zufrieden sind verschwenden Sie hier Ihr Zeit.
Wenn Sie
…dann sollten wir uns kennen lernen. Vereinbaren Sie gleich einen kostenfreien telefonischen Beratungstermin. Diese halbe Stunde ist kostenfrei und bringt eine Menge. In diesem Termin helfe ich Ihnen den aktuellen Stand zu analysieren und gebe Ihnen konkrete Tipps für die nächsten Schritte.
W. Rudishauser – Leiter Personal, EDV, Rechnungswesen
„Die 3 vakanten Stellen als Berufskraftfahrer konnten wir alle erfolgreich besetzen. Es sind deutlich mehr Bewerbungen als im herkömmlichen Verfahren eingegangen. Dabei haben wir festgestellt, dass der digitale Recruiting-Prozess ein anderer ist.
Wir hatten deutlich mehr Resonanz und Interesse auch von jüngeren Fahrern. Aufgrund der Kurzbewerbung hatten wir etwas mehr Arbeit bei der Personalauswahl – in der Summe hat es durch die gute Resonanz jedoch besser geklappt als die bisherige Personalsuche über die Zeitung und/oder Stellenbörsen. Die Stellen als LKW-Fahrer konnten wir bestens besetzen.“