Personal Coaching als Employer Branding Tool
Benefits und softe Faktoren werden immer mehr zu Wettbewerbsvorteilen im Employer Branding und der Mitarbeiterbindung (Retention Management). Personal Coaching für Führungskräfte ist in vielen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit.
Doch wie wirkt sich Personal Coaching auf Fachkräfte-Ebene aus? Jeder der schon einmal ein Personal Coaching in Anspruch genommen hat, weiß welche enorme Wirkung dies erzielen kann: die Denkweise und Motivation ändert sich meist total.
Wenn Sei Ihren Mitarbeitenden ein regelmäßiges Personal Coaching als fester Bestandteil Ihrer Weiterbildungsstrategie anbieten, wirkt sich dies nicht nur positiv auf Ihre Mitarbeiterbindung aus, sondern erhöht auch erfahrungsgemäß die Produktivität.
- Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Bessere Kommunikation im Team und Unternehmen
- Bessere Karriereplanung durch klaren Fokus und Ziele
- Zufriedenere Mitarbeitende
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Wie setzen Sie ein solches Coaching um?
Es gibt keine vorgegebene Agenda bei Coachings. Das heißt Coach und Coachee bestimmen die Themen. Die Ziele der Coachings sind so unterschiedlich wie die Mitarbeitenden. Es geht um persönliche Weiterentwicklung, um Reflektion und darum, die Resilienz zu stärken. Aber auch darüber, die eigenen Ziele zu kennen, andere Positionen zu verstehen und sich besser zu entwickeln. Ein Coach kann vielfältig helfen.
Coachings sind beim Recruiting ein absoluter Benefit. Es signalisiert potenziellen Bewerbenden wir nehmen Dich als Person wahr und möchten Deine bestmögliche Entwicklung – was für eine starke Arbeitgeberpositionierung!
Neben dem Recruiting gibt es aber auch messbare Ergebnisse. Unternehmen berichten von:
- deutlich weniger Fehltagen
- verbesserter Teamkommunikation
- höherer Produktivität
- und zunehmender Mitarbeiterzufriedenheit
Personal Coaching mit Vertraulichkeit
Uns ist wichtig, dass die Inhalte absolut vertraulich zwischen Coach und Coachee sind. Kein versteckter Informationsfluss zur Führungskraft und Unternehmensleitung. Das ist Grundvoraussetzung. Coach und Coachee müssen zusammenpassen. Es ist nur möglich, sich zu öffnen und sein Innerstes zu zeigen, wenn man sich wohl und sicher aufgehoben fühlt. Daher haben wir eine Auswahl an Coaches mit unterschiedlichem beruflichen Background.
Bei der Einführung sind eine offene Kommunikation und die Möglichkeit der Auswahl von Coaches wichtig. Damit wird auch Personal Coaching bei Ihnen im Unternehmen zum Erfolg.
Unsere Coaches
Unsere Coaches verfügen alle über eine systemische Ausbildung mit Steinbeis-Zertifizierung. Ihr beruflicher Werdegang ist so unterschiedlich wie das Leben: Psychologen, Betriebswirte, Kaufleute, Unternehmer. Ihr Mitarbeitender wählt seinen Coach bei dem er sich wohl und vertraut fühlt. Je nach Fragestellung können die Coaches auch variieren.
Sie möchten mehr erfahren? Dann rufen Sie mich gerne an oder schreiben mir eine Mail
Erika Spinner-Kehl
Systemische Coachin Steinbeis-Zertifiziert
Mail: coaching@recruit-now.de
Telefon: 0781 12786908