In Deutschland gibt es laut der aktuellen Statistik der Bundesagentur für Arbeit mehr Ausbildungsstellen wie Bewerber.
Nun sind auch noch Berufsinfomessen und Ausbildungsbörsen sind abgesagt – Praktika mussten verschoben werden. Bewerbungen gehen wenige oder nicht in der gewünschten Qualität ein.
Wie werden nun Schulabgänger und potenzielle Auszubildende auf ihr Unternehmen aufmerksam? Diese Frage stellen sich gerade viele Unternehmen.
Die Antwort ist ganz einfach: mit Social Media Recruiting.
Mit der von uns entwickelten Methode erreichen Sie Schulabgänger und potenzielle Azubi’s kostengünstig und zielgenau im Umkreis Ihres Unternehmens. Wir bewerben die Schulabgänger in den Sozialen Medien bei Instagram und Facebook und sorgen so für eine hohe Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
Auftrag: Vakante Ausbildungsstelle im Vertrieb möglichst qualifiziert zu besetzen.
Wir haben
Sichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Beratungstermin und wir zeigen Ihnen in unseren Fallstudien wie wir potenzielle Bewerber ansprechen und auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen. Auch für Branchen wie Bauunternehmen, Hotellerie und Gastrononmie geeignet.
Die Nachfrage ist sehr hoch, wie Sie wissen will nahezu jeder Betrieb die besten Auszubildenden – um auch in Zukunft die benötigten Fachkräfte für sein Unternehmen auszubilden. Dies sichert den künftigen Fachkräftebedarf und schafft Wettbewerbsvorteile.
Wählen Sie hier Termin und Uhrzeit aus, geben Ihren Namen und das Unternehmen an – los geht’s.